企業理念・価値観・文化
TRIPORTの理念・価値観・文化について紹介します。
OUR MISSION
すべては“ヒト”からはじまる
「理想の世界」を創るのも、
「幸せ」を感じるのも“ヒト”である
だからこそTRIPORTは、“ヒト”を何より大事にし、
また、あらゆる“ヒト”が“笑顔”になれる付加価値を創造し続けます！
これが、TRIPORTのミッションであり、存在意義です。
TRIPORTの大切にしている価値観も、文化も、働き方も、事業の在り方や提供方法、事業内容や事業戦略なども…、全てはこのミッションを達成するため。
より多くの“ヒト”が笑顔になれる社会を創造するために、TRIPORTは挑戦し続けます。
OUR VALUES
&
Give
他者を思いやり、与え続ける
他者の思い・気持ちが分かれば…
他者（社会）のニーズを見出すことができ、また、他者と一緒にチーム・組織で何かを成し遂げる時も円滑に進めることができる。何より“ヒト”として「自分がされて嬉しいことをし、自分がされて嫌なことはしない」という思いに至れるはずです。また、本当の意味で他者の思い・気持ちを自分事として考え、「こんな風になったらいいのに…」という思いに気付けるなら、そして、もしできる範囲内でも「見返りを求めずに他者に与えること」ができたのなら、他者はどれだけ幸せを感じるか
誰もが自然とできている家族や恋人に対する振る舞いのように、見返りも求めずに他者にしてあげられたのなら、きっとその他者も同じ気持ちとなり、「他者を思いやり、与え続ける」という良い連鎖が社会全体に広がるのではないか
そんな思い、価値観を大事にしています。
&
Challenge
徹底的に思考し、挑戦し続ける
TRIPORTのミッションを実現するには「Give＆Give（他者を思いやり、与え続ける）」という価値観を大事にしつつ、その思いを具現化するために「徹底的に思考し、挑戦し続ける」必要があると考えています。
「現在、また未来において“ヒト（社会）”が本当に求めていることは何か」
「どのような取り組みをすれば“ヒト（社会）”に心から喜んでもらえるか」
「効率的かつ効果的に“ヒト（社会）”に喜んでもらうためにはどうするべきか」
徹底的に思考し、そして思考したことを実際に行動してみるという“挑戦”する姿勢は、理想を現実にしていくために重要なプロセス。
挑戦した結果、たとえ失敗したとしても「なぜこれは失敗したのだろうか？」と、さらに思考し続ける姿勢を持っていれば、さらに良いものが生まれるきっかけにもなる。“思考”と“挑戦”を繰り返すことで、“ヒト”も“組織”も、そして“社会”もより良くしていけるのではないか
そんな思い、価値観を大事にしています。
&
Create
“無”から“有”を想像し、創造し続ける
TRIPORTの社会に対する付加価値の創造指針は
「この世の中に無ければ、自分で創ってしまえばいい」
「誰かがやらなければならないのであれば、自分がやればいい」
「どうせやるからには、一人でも多くの“ヒト”を幸せにしたい」
という考え方の下、たとえ前例がなくても「無」から「有」を０→1で「imagine（想像）」して「create（創造）」していくことが重要だと考えています。
ここでいう「無」から「有」とは、完全に何もないところから創造するという意味合いではなく、先人たちの知識・経験を大いに活用しつつ、未来をより発展させるためには新たに何を創造すべきなのか、という「アクセラレータ」的な役割も大いに含まれています。
１度しかない大事な人生
社会にとって本当の意味で喜ばれる、そして、少しでも大きなインパクトを残せることに挑戦したい
そんな思い、価値観を大事にしています。
理想論かもしれませんが、TRIPORTは、まるで家族や恋人のように“他者を思いやり、与え続ける（Give & Give）”ことができれば、世の中の「理不尽」を減らせると考えており、また、たとえ未知なる領域、失敗する可能性がある茨の道であっても、徹底的に“思考し挑戦し続ければ（Think & Challenge）”、世の中の「不合理」も減らせると考えています。
TRIPORTは“想像と創造（Imagine & Create）”を繰り返すことで、あらゆる“ヒト”が“笑顔”になるような付加価値を社会に提供し続けます。
OUR CULTURE
TRIPORTは、下記３つの要素を大事にしながら“個々人（ヒト）を尊重するカルチャー”を醸成することで
誰から見ても“スマート＆クール”で魅力的な存在で在り続けたいと考えています。
あらゆる“他者（ヒト）”への「感謝」と「リスペクト」を大事に
対峙した“他者（ヒト）”が老若男女、またどのような立場・境遇の人物でも、自分と異なる環境で生きてきていれば、自分より優れている要素は必ずあるはず。 お互いの長所を引き出し合いながら、短所は補い合いながら、お互いに必要だと思える、そして心から「ありがとう」と思える存在として対峙すること。そうすれば自然と他者への「リスペクト」が生まれ良好な関係が構築できると考えています。
“礼節”や“義理・人情”、“正義”などの良い意味で人間くさい、「温かさ」や「ポジティブ」、「ホワイト」な“在り方”も大事に
「親しき中にも礼儀あり」というスタンスを非常に大事にしています。人は“論理（ロジック）”だけは生きられない生き物で、“感情”があるからこその“人”であり、だからこそ相手の“思い・感情”を考慮し良い意味での人間くささは大事にしたい。 また、TRIPORTの中でも指揮命令系統の統制のために役職等のヒエラルキーの階層構造が存在しますが、これはそれぞれの「役割」であり、「偉い・偉くない」という判断によるものではありません。人と人との関係性はホラクラシー（対等な立場）であるべきだと考えています。
当事者意識をもって自ら具体的付加価値を創造し続ける「プロフェッショナル」集団で在り続けることを大事に
ただの「いい人」になるのではなく、社会から本当の意味で必要とされる存在になるためにも、TRIPORTは常に具体的付加価値を創造し続ける「プロフェッショナル」集団で在り続ける必要があります。 ある意味「結果がすべて」という考え方も非常に重要で、勿論「過程」で誰かを貶めるような負の行為はあってはならないことが大前提の下、結果無くして社会から求められる存在にはなれないとも考えており、TRIPORTはプロフェッショナルな存在で在り続ける必要があると考えています。
