職場を知る

テレワーク100%〜 多様な人材が活躍できる環境を構築 〜

多様な価値観を持ったメンバーが、「働きたい!働き続けたい!」と思える環境づくりに努めています。

テレワーク勤務利用率 100%

全国で活躍するメンバー

TRIPORTでは、「多様な人材が活躍できる環境」を構築することを目的に、コロナ以前の2014年創業時よりテレワークという働き方をスタートし、現在も継続しています。北は北海道、南は沖縄まで全国で活躍するメンバーがいます。代表自らも「地方創生」の目的も兼ね、東京から沖縄に移住しているのみならず、入社後に自ら住みたい土地へ自由に移住するメンバーもいます。

コミュニケーションの工夫

全メンバーが、バーチャルオフィスに出勤するというワークスタイル

メンバー同士のコミュニケーションにおいては、ビジネスチャットの他、オフィス空間を丸ごと見える化した「バーチャルオフィス(oVice)」を活用しています。自分のアバターを話しかけたい相手のアバターの近くまで移動すると、声をかけることができ、その場で資料を共有することも可能です。各メンバーが常にお互いの状況を把握し合えることで、オンラインでありながらも、同じオフィスで働いているような感覚でコミュニケーションを取っています。

お客さまとは、主にチャットツールでやりとり

お客さまとのコミュニケーションは主にチャットツールで行い、必要に応じてリモートミーティングや電話対応をしています。

お客様への返信漏れなど人的なミスがおこる可能性があるところには、メッセージを自動検知し、担当者に自動通知するシステムを自社で開発。チャット空間をBOT(チャット上で働くロボット/プログラムのこと)が監視しており、未返信のメッセージがある場合には、担当者に自動通知されるような仕組みになっています。

部署や立場を超えたコミュニケーション/雑談の機会

リモートミーティング時には議題の話のみで終話してしまうケースも多く、テレワーク勤務時においては、リアルな環境では当たり前に発生している、いい意味での雑談のようなコミュニケーションも弱くなりがちですが、TRIPORTでは、敢えて「雑談」が生まれるいくつかの仕掛け作りをしたり、業務上の会話では知り得ないパーソナリティや人柄などを知る、人と人との繋がりを深める取り組みを多角的に行っています。

せんべろコミュニケーション制度

社内のコミュニケーションを今まで以上に円滑にする取り組みをサポートする制度です。リモートorリアル問わず、メンバー同士で飲み会・お茶会を実施した人に手当を支給しています。日々の業務でのコミュニケーションとは別に、ざっくばらんに対話する時間を持つことで、いい意味での雑談のようなコミュニケーション(人と人との対話)を気軽にできるようにしています。

せんべろコミュニケーション制度

CxO対話制度

CxO対話制度

3か月(四半期)に1回、経営層に直接、1on1リモート対話ができる制度です。経営者層が各メンバーの資質・適性・能力・人間性を知る機会になり、また、現場の想いを経営者に伝える機会にもなります。

社員がテーマを決めて、実施されるため、普段関わることが少ない経営者層に自身の考えや情熱を話す機会にもなっています。

対面でのコミュニケーションも重視/「全体出社」や「エリア別出社」等の独自の制度

東京の会場に、北海道から九州・沖縄まで全国に点在するメンバーたちが集まり、直接対面でコミュニケーションを取ることができる、任意参加型の「全体出社日」を設けています(移動費や宿泊費など、規定内で会社が負担)。また、東京に出社となると遠方の方は、移動手段・時間・宿泊など、出社が難しい状況もあるため、住んでいる地域・部署・プロジェクトチームといった少人数であっても対面でのコミュニケーションを図れる「エリア別出社制度」も用意しています。

日頃一緒に働いているメンバーと改めて対面でのコミュニケーションを取ることで、人間関係を深めつつ、お互いの存在を確かめ合ったり、逆に、日頃直接話すことが少ない他部署メンバーや経営陣などとのコミュニケーションを取ったり、夜にはお酒を酌み交わす等して、人と人との繋がり・親睦を深める時間を持ち1日を過ごします。ご家庭の事情などにより参加したくてもできないケースもありますが、毎回多くのメンバーが積極的に参加し、全国から集まってきます。

子育てと仕事を両立しているメンバー60%以上 *

TRIPORTでは、「テレワーク勤務制度」のほか、労働時間の工夫として、「事業場外みなし労働時間制度」や「専門業務型裁量労働制度」、また「残業承認制度」など、その他にもメンバー一人ひとりのプライベートまで配慮した、理想の働き方を実現するために必要となる各種制度を複合的に組み合わせて導入し、自律した働き方を可能としています。

テレワークで「場所的制約」を排除した働き方を実現しているだけではなく、子供のお迎えなどで中抜けしやすい仕組み等を整え、「時間的制約」も極限まで排除した柔軟な働き方を実現しているため、育児をしながら働いているママさん・パパさんの割合は、6 割以上。産休・育休の復帰率も100%*を更新し続けています。他にも、親の介護をしているメンバー、国指定の難病を抱えているメンバー等も含めて多くの優秀なメンバーが活躍しています。

* 2023年3月 現在の数値です

国や自治体等からの評価表彰等多数

TRIPORTの働き方に関する先進的な取り組みが評価され、厚生労働省、総務省、東京都等をはじめ、あらゆる機関から数多くの賞を受賞しています。

また、士業DXのリーディングカンパニーとして認知され、働き方改革に関連するセミナーや連載執筆、基調講演依頼等も多数実績があります。

士業事務所向け経営専門誌「FIVE STAR MAGAZINE」にTRIPORTの取り組みが連載
厚生労働省主催『テレワーク・セミナーin東京』での基調講演の様子

TRIPORTは
あなたを待っています

TRIPORTは、一人ひとりの自律心を信頼したうえで一人ひとりに大きな権限を持たせ、自由に働ける環境を提供しています。

今後の事業戦略・拡大・発展を見据え、私たちと共に成長し、会社と社会の未来を創造していける仲間を募集しています。